Le guide « PilotE³ » : récit d’une expérimentation à l’échelle du territoire Lorrain

Guide PilotE³ - Université de Lorraine - SU2IP

En juillet 2016, le secrétaire d’Etat à l’Enseignement Supérieur et à la Recherche lançait un vaste plan pour développer et dynamiser les sciences humaines et sociales. [1] Dans cette perspective, un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) a été lancé, en décembre de l’année 2016, à destination des établissements publics de formation et de recherche, pour soutenir des projets favorisant l’insertion professionnelle des étudiants dans ces filières.

L’Université de Lorraine, lauréate parmi les onze universités du groupe pilote, a initié le projet PilotE³, (E3 : Etudiants – Enseignants – Entreprises) et rédigé un guide de transférabilité à l’attention de tous les acteurs œuvrant dans le champ de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle.

Guide de transférabilité de l’Université de Lorraine

Fruit du travail collaboratif mené avec les composantes, les équipes pédagogiques, le Service d’Orientation et d’Insertion Professionnelle (SOIP), le Service Universitaire d’Ingénierie et d’Innovation Pédagogique (SU2IP) et l’Observatoire de la Vie Universitaire (OVU), ce guide s’inscrit dans une dynamique résolument opérationnelle favorisant ainsi l’essaimage des actions.

Il propose des pistes d’accompagnement et relate l’expérimentation menée durant trois ans (de 2017 à 2020) dans le cadre de ce projet qui vise à optimiser l’insertion professionnelle des étudiants issus des filières ALL-SHS à l’échelle du territoire Lorrain.

L’association de l’ensemble des parties-prenantes « Étudiants, Enseignants et Entreprises » a pour finalité de faciliter l’identification par les étudiants des compétences acquises tout au long de leur parcours universitaire et des débouchés professionnels dans les filières visées ainsi que d’améliorer la qualité de l’accompagnement du processus d’insertion.

Ainsi, le guide de transférabilité « PilotE³ » met en exergue les missions, actions et évènements qui ont ponctué ce projet. Citons parmi celles-ci :

  • L’exposition itinérante « Ipséité » : une exposition présentée sur les sites de Nancy et Metz qui valorise les parcours d’anciens étudiants en ALL-SHS.
  • La création de réseaux d’alumni : PilotE³ a permis la naissance de plusieurs réseaux : ARANEA (pour la filière Sciences De l’Éducation), Journalisme, Physique Appliquée et Musicologie.
  • La réalisation de vidéos sur la cartographie des flux étudiants déclinées par filière et par site géographique.
  • Le lancement du cycle d’ateliers consacré au stage à destination des enseignants des filières ALL et SHS.
  • La participation au Salon à l’Envers (Salon professionnel qui réunit les entreprises du Grand Est et du transfrontalier) : les étudiants et les enseignants présents ont initié de nouveaux partenariats permettant de valoriser certaines filières méconnues…

Par ailleurs, les contributeurs et rédacteurs ont réalisé l’évaluation de la mise en œuvre du projet PilotE³ qui examine les points suivants : sa gouvernance, sa faisabilité, les acteurs mobilisés et leur implication, les indicateurs de mise en œuvre, la communication, le planning, l’évaluation du déploiement et la mesure d’impact… autant d’éléments qui précisent les conditions de réussite et axes de progrès nécessaires pour la mise en œuvre effective des dispositifs contribuant à la réussite et à l’insertion professionnelle des étudiants.

Ainsi, le guide de transférabilité « PilotE3 » offre un cadre méthodologique aux établissements qui sont invités à s’emparer des dispositifs et des actions réalisées, à les tester, les adapter et aussi à les enrichir selon leur contexte.

>> Télécharger le Guide de transférabilité (format pdf).

Dynamiser les sciences humaines et sociales, les ambitions du secrétaire d’Etat à l’Enseignement Supérieur et à la Recherche

L’enquête d’insertion professionnelle des diplômés de l’université, publiée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur en 2016, révélait qu’à 18 mois, le taux d’insertion s’élevait à 85% pour les diplômés des filières en Sciences Humaines et Sociales (SHS), et à 83% pour les filières Arts Lettres et Langues (ALL). Malgré ce résultat satisfaisant, les statistiques montraient néanmoins des écarts sensibles, entre les diplômés en fonction de la discipline dont ils étaient issus. Ainsi, les étudiants en ALL et SHS rencontreraient des difficultés plus importantes pour s’insérer sur le marché du travail que leurs homologues des autres filières.

Afin de remédier à cette situation, parmi les diverses mesures annoncées, la mesure 4.1, proposait « l’expérimentation de dispositifs d’appui à l’insertion des étudiants et diplômés en SHS ». Le champ considéré n’était pas limité au domaine des SHS ; il fut étendu aux disciplines d’Arts, Lettres et Langues (ALL), leurs diplômés étant dans des situations comparables en matière d’insertion professionnelle.

C’est ainsi qu’un groupe pilote, composé de représentants des onze universités lauréates[2], s’est constitué. Avec l’accompagnement ministériel de la Direction Générale de l’Enseignement Supérieur et de l’Insertion Professionnelle (DGESIP), le groupe s’est régulièrement réuni pour capitaliser les pratiques et les dispositifs les plus pertinents pour en faire bénéficier l’ensemble de la communauté universitaire.

Ce groupe pilote de l’AMI ALL-SHS a mené deux types de travaux :

  • Une élaboration collective de dispositifs destinés à faciliter l’insertion professionnelle des futurs diplômés des disciplines concernées (2017-2019).
  • La rédaction de guides de transférabilité pour la mise en œuvre de leur projet lauréat, guides visant à fournir les éléments de réflexion sur les conditions de réplication des expériences des lauréats dans un environnement similaire ou différent (2019-2020).

Ces guides sont désormais disponibles sur la page AMI ALL-SHS du site internet du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI).

>> Télécharger le Guide de transférabilité (format pdf).

[1] Plan SHS 2016 : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid114413/plan-s.h.s.-etat-d-avancement-des-15-mesures.html#mesure4

[2] Groupe Pilote AMI ALL-SHS : Université de Lorraine, Université de Bordeaux, Université de Strasbourg, Université d’Angers, Université de Perpignan, La Rochelle Université, Hesam Université, Universités Nanterre et Paris 8, Université d’Aix Marseille et Institut universitaire Champollion d’Albi, Universités de Versailles Saint Quentin et d’Evry Val d’Essonne

[Témoignages vidéo] L’approche par projet : l’exemple des DÉFIS DU BOIS 3.0

Défis du bois ENSTIB

La DACIP poursuit sa série de témoignages en pédagogie universitaire avec ces vidéos dédiées à l’approche par projet, réalisées à l’École Nationale Supérieure des Technologies et Industries du Bois (ENSTIB).

Les enseignants de l’ENSTIB d’Épinal et de l’École Nationale Supérieure d’Architecture de Nancy (ENSAN) ont décidé dès 2005 de faire vivre l’expérience de l’apprentissage par projet à des étudiants ingénieurs et architectes dans le cadre du Master Architecture Bois Construction (Master ABC).

L’idée a germé d’une volonté de regrouper des apprenants en fin de cursus, aux compétences diverses et complémentaires n’ayant jamais expérimenté la réalisation en grandeur nature de leur projet. Ce travail collaboratif constitue la dernière mise en situation pédagogique avant d’intégrer le monde professionnel. Les équipes ainsi constituées d’architectes, d’ingénieurs et de compagnons du devoir répondent à un cahier des charges unique qui impose des matériaux prédéfinis et en quantités limitées.

Après une phase de conception, ces équipes disposent d’une semaine d’immersion pour construire cette structure pérenne.
Ce projet s’intitule les « Défis du Bois ».

Au cours de la 14ème édition, l’équipe pédagogique et les étudiants ont ouvert leurs portes pour exposer les objectifs et résultats de leur approche par projet.

Ces trois vidéos proposent de découvrir la démarche pédagogique de l’école et ainsi comprendre ce qui caractérise l’approche par projet.

Découvrez les témoignages vidéo :

Quels objectifs pédagogiques ?


Un changement de posture enseignante et étudiante


L’évaluation

[Parution] Guide « Co-construction de partenariats entre les universités et les acteurs socio-économiques »

Dans le cadre des travaux menés par les établissements lauréats des appels à manifestations d’intérêt (AMI) “Pilotes FC 2016” et “FTLV 2017” lancés par le MESRI, trois guides de bonnes pratiques ont été produits courant 2019 :

Dans le même temps, la DGESIP a élaboré un document présentant les différentes modalités de validations des acquis :

Focus sur le guide « Partenariats » pour lequel l’UL est contributeur :

Le Service Universitaire d’ingénierie et d’Innovation Pédagogique (SU2IP), en tant que coordinateur du projet COMPAS  a contribué à la rédaction de ce guide avec d’autres partenaires universitaires impliqués dans les AMI.

Ce guide est à destination de tous les établissements de l’enseignement supérieur souhaitant renforcer leur visibilité auprès des partenaires extérieurs : entreprises du secteur privé, institutions publiques, financeurs, acteurs territoriaux de l’emploi et de la  formation.

Il vise à apporter des clés de compréhension de l’environnement socio-professionnel et à rappeler l’intérêt pour les universités de s’affirmer comme des partenaires à part entière auprès des différents acteurs de la formation professionnelle tout en valorisant les apports mutuels et les expertises respectives.

Il est composé de trois grandes parties :

  • Connaître les interlocuteurs privilégiés des EPSCP
  • Optimiser les démarches auprès de ces interlocuteurs
  • Initier et entretenir un réseau partenarial pérenne.

Élaboré pendant la promulgation de la loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et l’élaboration des décrets associés, il s’efforce de prendre en compte les changements induits et à venir. Il sera par conséquent amené à évoluer régulièrement au regard des besoins et des retours utilisateurs.

Il est téléchargeable sur le site du MESRI : https://services.dgesip.fr/T343/S946/formation_continue_et_ftlv

Atelier de travail Université-Entreprises « Écoconstruction & Énergétique du bâtiment »

Cet évènement porté par la DFOIP et coordonné par le SU2IP s’est déroulé le 30 novembre 2018 à l’IUT de Nancy-Brabois et constitue une première au sein de l’Université de Lorraine (UL) sous la forme de « Workshop ».

Il a permis un échange constructif entre des entreprises sectorielles invitées et des enseignants partenaires du projet « COMPAS » (COMpétences et Parcours d’Apprentissage individualiséS), mettant en œuvre la construction de blocs de compétences au sein de diplômes professionnels de la filière
« Écoconstruction-Énergétique du bâtiment » existante à l’UL.

Lire l’article complet sur Factuel

Projet COMPAS : rapport d’étape d’un projet autour des métiers, émergents et en devenir, “l’Écoconstruction et l’Energétique du bâtiment”

Mars 2018

Ce projet s’inscrit dans la politique de développement de la Formation Tout au Long de la Vie de l’Université de Lorraine.
6 composantes, IUT Henri Poincaré de Longwy, IUT Nancy Brabois, UFR SHS Nancy, UFR SciFA de Metz, ENSTIB, UFR FST Vandoeuvre sont engagées dans un travail de refonte de l’organisation de certains enseignements en blocs de compétences via la modularisation.

La première étape de construction des blocs de compétences débute actuellement par un travail autour des métiers et des compétences visés par les certifications.
Ce groupe de travail sera renforcé par l’arrivée de partenaires extérieurs (OPCA, Fédérations et Syndicats professionnels, entreprises privées et collectivités locales et territoriales…) afin de recueillir les besoins du secteur en termes de compétences/emplois et de formations.

Lors d’un atelier de travail le 16 mars 2018, Daniel KOLANEK, “Animateur métiers” à la Fédération Française du Bâtiment Grand-Est, est intervenu afin de nous informer sur l’état des lieux des qualifications et des métiers de la filière. Ce fut l’occasion d’échanges riches et variés.

Cette démarche collective aboutira à la construction d’une offre cohérente intégrant des modalités pédagogiques variées, telles que la FOAD (formation à distance) et des formations en adéquation avec les attentes de cette filière.